Verhaltensanalytiker:innen kommen immer dann ins Spiel, wenn es darum geht, Verhalten zu ändern. Dies ist nicht auf Autismus oder das Management von Mitarbeitenden beschränkt. Verhaltensanalytiker:innen können mit allen Arten von Bevölkerungsgruppen und in allen möglichen Umgebungen arbeiten. Ihr Wissen über die Funktionsweise von Verhalten und ihre Fähigkeiten zur Verhaltensänderung sind breit anwendbar (siehe Karriere in ABA).

"Organisatorisches Verhaltensmanagement (OBM) ist die Anwendung von Verhaltensprinzipien auf Einzelpersonen und Gruppen in Unternehmen, der Industrie, der Regierung und im Dienstleistungsbereich. OBM hat seine Wurzeln auf dem Gebiet der angewandten Verhaltensanalyse (ABA)" (Wilder et al., 2009)

Im Allgemeinen befasst sich OBM mit der Identifizierung, Analyse und Änderung von Umweltereignissen, die sich direkt auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirken.

Die Zeitschrift Journal of Organizational Behaviour Management (JOBM), die sich dem Bereich des OBM widmet, ist seit 1977 aktiv. Für den Bereich OBM gibt es mehrere Graduiertenprogramme an zahlreichen Universitäten. OBM-Fachleute arbeiten in allen Arten von Unternehmen oder Humandienstleistungen (z. B. in Textilunternehmen, Automobilfirmen, Krankenhäusern usw.).

OBM kann auch in zentrumsbasierten Autismus-Behandlungsprogrammen eingesetzt werden, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern (Ditizan et al., 2015).

Ditzian, K., Wilder, D. A., King, A., & Tanz, J. (2015). Eine Evaluierung der Performance Diagnostic Checklist-Human Services zur Beurteilung eines Leistungsproblems von Mitarbeitern in einer zentrumsbasierten Autismus-Behandlungseinrichtung. Journal of Applied Behavior Analysis, 48, 199-203
Wilder, D. A., Austin, J., & Casella, S. (2009). Die Anwendung der Verhaltensanalyse in Organisationen: Organisatorisches Verhaltensmanagement. Psychologische Dienste, 6, 202-211.